| 各县市区人力资源和社会保障局、市属各开发区劳动人事局，各用人单位： 为充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，同时引导企业加强人工成本管理，合理确定人工成本水平，现将我市2014年度人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息予以发布，并就有关情况说明如下： 一、本次发布的工资指导价位和行业人工成本信息，是在对全市不同行业、规模、经济类型的1087户企业、22万余名职工2013年度企业薪酬调查的基础上，经过汇总、分析和加工得来的。 二、本次发布的工资指导价位，共分四个部分，分别为分职业工资指导价位591个，分行业工资指导价位30个，分行业部分通用职业工资指导价位125个，分管理层次、学历层次、职称等级以及技能等级工资指导价位17个。每个价位又分高位数、中位数、低位数三档。高位数为样本数据从高到低排序后处于高端10%位置的数据；中位数为排序中间的数据；低位数为低端10%位置的数据。工资指导价位是一种市场价格信息，不是政府制定的工资标准，对人力资源市场价格的形成起指导作用，供用人单位、劳动者和求职者在择业、协商确定工资报酬时参考。同时，为企业合理确定各类人员工资水平，开展工资集体协商提供重要依据。 三、本次发布的行业人工成本信息，从劳动报酬、保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等7个方面呈现了不同行业人工成本构成。旨在促使企业加强人工成本管理，合理确定人工成本水平，科学提高人工成本的投入产出效益，进一步提高市场竞争力，促进企业内部分配自我约束机制的形成。 四、各级公共就业服务机构和人力资源社会保障基层服务平台要在其场所将人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息进行专项公布，并通过人力资源市场信息网络或大屏播放等多种形式，为企业和劳动者提供查询服务，更好地指导人力资源市场价格体系的形成。 附件: 1.潍坊市2014年分职业人力资源市场工资价位表 2.潍坊市2014年分行业人力资源市场工资价位表 3.潍坊市2014年分行业部分通用职业人力资源市场工资价位表 4.潍坊市2014年分管理层次、学历层次、职称等级、技能等级人力资源市场工资价位表 5.潍坊市2014年度行业人工成本信息 2014年5月16日 |
